Angebote für Unternehmen
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und bei der Weiterentwicklung ihrer Organisation. Dabei verbinden wir das Instrumentarium einer renommierten Personalberatung mit strategischer Beratung – stets vor dem Hintergrund der jeweiligen Unternehmenskultur, Führungslogik und strategischen Zielsetzung.
Unser Leistungsspektrum reicht von der Direktsuche über anzeigengestützte und internetbasierte Rekrutierungsverfahren bis hin zu Personalentwicklung und Interimsmanagement. Ziel ist es, Persönlichkeiten zu identifizieren, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern kulturell zum Unternehmen passen und dessen Entwicklung aktiv mittragen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung kennen wir die erforderlichen fachlichen sowie persönlichkeitsbezogenen Anforderungsprofile. Dabei bleiben wir nicht deskriptiv, sondern bringen uns als konzeptionell arbeitender Partner ein, der aktuelle Strömungen und Trends in den Märkten früh aufgreift, weiter denkt und in Anforderungen an neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen umsetzt. Das ermöglicht es unseren Auftraggebern auf der Unternehmensseite, antizipierend ihren Marktauftritt zu gestalten und die richtigen Persönlichkeiten zu finden, die zu ihrer Strategie passen.
Hier finden Sie eine Auswahl an Positionen, deren Besetzung wir bereits begleitet haben.
Bitte informieren Sie sich auch über unser brandneues Projekt Grow Your Vision, das über den Rekrutierungsprozess Innovationsfähigkeit in Ihre Organisation bringt: Hier.
Direktsuche (Executive Search)
Wir verstehen uns als langfristiger Beratungspartner. Unser Mandat endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung, sondern schließt eine nachhaltige Begleitung ein. Für durch uns platzierte Kandidatinnen und Kandidaten übernehmen wir eine Garantie für die Dauer der Probezeit.
Ein zentrales Element unserer Direktsuche ist die Analyse der Unternehmenskultur: Werte, Entscheidungswege, Führungsverständnis und Zusammenarbeit fließen systematisch in das Anforderungsprofil ein.
Unsere Leistungen in der Direktsuche:
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Gemeinsames Briefing inkl. kultureller und strategischer Rahmenbedingungen
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Entwicklung eines fachlichen und kulturellen Anforderungsprofils
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Festlegung der Suchstrategie und Erstellung einer Zielfirmenliste
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Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Netzwerk und Datenbank
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Telefonische Direktansprache und Soll-Ist-Abgleich (fachlich und kulturell)
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Strukturierte Interviews, Prüfung der Unterlagen, Einholung von Referenzen
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Erstellung einer qualifizierten Shortlist
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Präsentation der Kandidaten, Moderation des Auswahlprozesses und Follow-up nach Vertragsabschluss
Anzeigengestützte Suche
Die anzeigengestützte Suche eignet sich insbesondere für Positionen, bei denen eine Direktsuche wirtschaftlich nicht sinnvoll ist oder gezielt ergänzt werden soll.
Auch hier berücksichtigen wir die kulturelle Positionierung Ihres Unternehmens, um Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen, die sich mit Ihrem Selbstverständnis identifizieren.
Unsere Leistungen im Rahmen der anzeigengestützten Suche:
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Beratung zur passenden Anzeigenstrategie (Corporate Design oder unter unserem Namen)
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Übernahme des Telefonservices für Bewerberanfragen
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Telefonische Erstinterviews inkl. kulturellem Abgleich
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Sichtung, Prüfung und professionelle Bearbeitung aller Bewerbungen
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Zeitnahe, wertschätzende Rückmeldungen und Absagen
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Weiterführende Interviews, vertrauliche Berichte und Kandidatenpräsentationen analog zur Direktsuche
Nutzung neuer Technologien im Recruiting
Wir befassen uns intensiv mit dem Einsatz neuer Technologien im Recruiting sowie entlang der gesamten Wertschöpfungskette des Personalmanagements. Dabei prüfen wir neue Tools stets im Hinblick auf ihren Mehrwert für Qualität, Passung und kulturelle Anschlussfähigkeit.
Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes, zukunftsorientiertes Recruiting-Konzept, das Ihre fachlichen, strategischen und kulturellen Anforderungen integriert.
Personalentwicklung, Unternehmenskultur & Organisationsberatung
Wir begleiten Unternehmen – einschließlich Start-ups in der Gründungs- und Wachstumsphase – bei Umstrukturierungen, Neupositionierungen und kulturellen Veränderungsprozessen.
Unsere Arbeit in der Personalentwicklung zielt darauf ab, Unternehmenskultur bewusst zu gestalten, Führung zu stärken und Veränderungs- sowie Innovationsfähigkeit zu fördern.
Unsere Leistungen umfassen:
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Interne Assessment Center und Management Audits
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Analyse und Weiterentwicklung von Führungs- und Unternehmenskultur
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Nutzung von Kooperationen mit Forschungsinstituten für die Gewinnung von Personal
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Entwicklung von Unternehmensleitlinien und Führungsprinzipien
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Einzelcoachings und systemische Organisationsberatung
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Begleitung von Change-Management- und Transformationsprozessen
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Benchmarking und strategische Organisationsentwicklung
Dabei arbeiten wir mit wissenschaftlich fundierten, objektiven und statistisch validierten Methoden. Zum Einsatz kommen strukturierte Interviews sowie leistungs- und persönlichkeitsdiagnostische Verfahren, die wir gezielt an Kultur, Rolle und Kontext ausrichten.
Vergütungs- und Einkommensstudien
Wir erstellen individuelle Einkommensstudien auf Basis definierter Parameter, differenziert nach:
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Regionen
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Hierarchieebenen
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Funktionsprofilen
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Fixen und variablen Vergütungsbestandteilen
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Unternehmenskultur und Leistungslogik
So unterstützen wir Unternehmen bei der Einführung marktgerechter, kulturell passender und leistungsorientierter Vergütungssysteme.
Begleitung & Moderation
Auf Wunsch übernehmen wir bei allen Maßnahmen die Moderation der Einführungsphase, um kulturelle Akzeptanz zu fördern, Orientierung zu schaffen und den nachhaltigen Erfolg der Maßnahmen sicherzustellen.