Angebote für Unternehmen
Wir bieten unseren Kunden auf Unternehmensseite bei der Suche nach den geeigneten Menschen für ihre unternehmerischen Ziele das klassische Instrumentarium einer renommierten Personalberatung an. Unser Spektrum reicht von der Direktsuche über die internetgestützte bis zur anzeigengestützten Suche. Darüber hinaus beraten wir unsere Kunden bei Personalentwicklungsmaßnahmen und bieten Interimsmanagement für die kurzzeitige Überbrückung von Personalengpässen im Zuge von Veränderungsprozessen oder Umbruchphasen an, denen sich Unternehmen aufgrund neuer Herausforderungen - beispielsweise im Bereich der Digitalisierung und der Entwicklung neuer Geschäftsfelder – in den nächsten Jahren vermehrt stellen mussten. Interimsmanagement kann insofern durch zeitlich befristete professionelle Begleitung von Spezialthemen in den Phasen greifen, für die keine dauerhafte personelle Auslastung vorgesehen ist und neue Impulse geben.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung kennen wir die erforderlichen fachlichen sowie persönlichkeitsbezogenen Anforderungsprofile. Dabei bleiben wir nicht deskriptiv, sondern bringen uns als konzeptionell arbeitender Partner ein, der aktuelle Strömungen in den Märkten früh aufgreift, weiter denkt und in Anforderungen an neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen umsetzt. Das ermöglicht es unseren Auftraggebern auf der Unternehmensseite, antizipierend ihren Marktauftritt zu gestalten und die richtigen Persönlichkeiten zu finden, die zu ihrer Strategie passen.
Hier finden Sie eine Auswahl an Positionen, deren Besetzung wir bereits begleitet haben.
Direktsuche
Wir verstehen uns als Berater. Das bedeutet, dass unser Mandat für uns nicht mit der Vertragsunterzeichnung durch Unternehmen und Kandidat oder Kandidatin abgeschlossen ist. Wir begleiten unsere Kunden langfristig.
Und wir übernehmen für die durch uns platzierten Kandidaten und Kandidatinnen Garantie für die Dauer der Probezeit. Das verpflichtet uns zusätzlich zu einer hochprofessionellen und qualitativ nachhaltigen Beratungsleistung.
In der klassischen Direktsuche bieten wir folgende Leistungen an:
Briefing, Erstellung des Anforderungsprofils, Festlegung einer Strategie für den Search, Erstellung der Zielfirmenliste
Screening von potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen über unser Netzwerk und unsere Datenbank
Telefonische Ansprache von möglichen Bewerbern und Bewerberinnen, Soll-/Istabgleich zwischen den Profilen der betreffenden Personen und dem Anforderungsprofil
Strukturierte Interviews mit möglichen Bewerbern und Bewerberinnen, Check der Bewerbungsunterlagen, Motivation der am besten geeigneten zu einer Bewerbung, Einholung von Referenzen, Erstellung einer Shortlist
Präsentation der Kandidaten und Kandidatinnen von der Shortlist, Moderation, Follow up nach Vertragsunterzeichnung
Anzeigengestützte Suche
Eine Anzeigenschaltung bietet sich in der Regel dann an, wenn eine Position auf einer hierarchischen Ebene besetzt werden soll, die über die Direktsuche relational zu teuer würde.
Unter bestimmten Umständen kann die Schaltung einer Anzeige in einer überregionalen Zeitung zusätzlich zur Direktsuche zu erwägen sein. Dadurch wäre gewährleistet, dass wir noch schneller als in der Direktsuche seriös möglich auf einen zusätzlich noch umfassenderen Pool an Bewerbern und Bewerberinnen zurückgreifen können.
Eine Anzeige kann im Corporate Design des Unternehmens geschaltet werden oder unter unserem Namen. Für beide Varianten gibt es gute strategische Gründe. Wir beraten gern, welche Variante der Personalrekrutierung für die jeweils speziellen Bedürfnisse die richtige ist.
In der anzeigengestützten Suche bieten wir folgende Leistungen an:
Wir übernehmen den Telefonservice:
Wir stehen für Anfragen potenzieller Bewerber und Bewerberinnen zur Verfügung.
Wir führen erste telefonische Interviews mit ausgewählten Personen, um das Soll/ Istprofil abzugleichen.
Wir bearbeiten die eingehenden Bewerbungen:
Wir überprüfen die Papierform der eingehenden Bewerbungen hinsichtlich Qualität und Vollständigkeit.
Wir geben schnell und professionell Feedback auf die eingehenden Bewerbungen.
Wir übernehmen die zeitnahe und zuverlässige Rücksendung der Bewerbungsunterlagen und übermitteln für unsere Auftraggeber wertschätzende Absagen.
Bei den dergestalt durch uns als grundsätzlich geeignet vorqualifizierten Bewerbern und Bewerberinnen übernehmen wir im Folgenden dieselben Dienstleistungen wie bei der Direktsuche von der Einladung zu Interviews, der Erstellung von Vertraulichen Berichten bis zur Präsentation der ausgewählten Bewerber und Bewerberinnen im Hause unseres Kunden auf Unternehmensseite und der nachgelagerten Betreuung.
Internetgestützte Suche
Über unser Jobportal haben potenzielle Bewerber und Bewerberinnen die Möglichkeit, sich online für die zu besetzende Position zu interessieren und sich mit uns über die Einleitung eines Bewerbungsverfahrens auszutauschen.
Darüber hinaus nutzen wir als einen Baustein in der Direktsuche im Research die gängigen Suchmaschinen und Onlinestellenbörsen.
Personalentwicklung
Wir unterstützen Unternehmen, gerne auch Startups in der Gründungs- und Wachstumsphase, bei
Umstrukturierungsprozessen und bei Neupositionierungen.
Unsere Kompetenz in der Personalentwicklung schließt sowohl interne Assessment Center, als auch Management Audits, die gemeinsame Erarbeitung von Unternehmensleitlinien und Einzelcoachings ein. Die systemische Beratung von Unternehmen, die sich in einer Umstrukturierungsphase befinden, gehört ebenfalls zu unserem Dienstleistungsangebot. Auf der Basis unserer langjährigen Erfahrung und damit verbundener Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensstrukturen beraten wir beim Benchmarking sowie bei Change Management Prozessen und helfen dabei, dass sich Unternehmen mit ihren Produkten marktgerecht sowie zukunftsgerichtet positionieren.
Zu diesem Zweck bedienen wir uns wissenschaftlich fundierter Methoden, die durch objektive und statistisch abgesicherte Verfahren eine valide Entscheidungsgrundlage schaffen. Dabei bedienen wir uns insbesondere auch der Erkenntnisse aus der moderenen Hirnforschung und der Philosophie. Zu unserem Instrumentarium zählen wir neben strukturierten Interviewverfahren auch Leistungs- und Persönlichkeitstests, die wir individuell an den positionsspezifischen Anforderungen im Unternehmen ausrichten. Zudem zeigen wir gerne Lösungsvorschläge auf, um die Akzeptanz von Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen zu erhöhen und somit deren langfristigen Erfolg sicherzustellen.
Wir erstellen Einkommensstudien auf der Basis individuell vorgegebener Parameter, die wir horizontal sowie vertikal nach Regionalstandorten, nach Hierarchieebenen und nach Unternehmenskultur bezüglich einer Aufteilung in fixe und variable Einkommensbestandteile gesplittet nach Funktionsprofilen abbilden. Dadurch unterstützen wir Unternehmen dabei, marktgerechte erfolgsbezogene Einkommenssysteme einzuführen.
Selbstverständlich übernehmen wir auf Wunsch bei allen Personalentwicklungsmaßnahmen auch die Moderation in der Einführungsphase, um eine größtmögliche Akzeptanz bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sicher zu stellen.